Como avaliar se você está recebendo menos do que devia

Achar que o seu salário é menor do que você merece é um fator que pode influenciar diretamente na baixa motivação no trabalho. Porque, segundo especialista em carreira, a autora do livro “Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job”, Lynn Taylor, o salário deve compensar o trabalho realizado como uma avaliação do colaborador na empresa.

Segundo a pesquisa Global Workforce, 1 a cada 5 funcionários acreditam ter um salário menor do que seu cargo ao comparar com a mesma função em outra empresa. Com base em mais de 31 mil funcionários entrevistados no mundo todo.

Para Lynn Taylor, em entrevista ao Business Insider, existem alguns fatores preocupantes para aqueles que acreditam ter salário menor do que o merecido:

  1. A empresa abriu uma vaga para cargo similar e com salário maior;
  2. O seu salário é menor que dos colegas com mesmo nível de experiência e formação similar a sua;
  3. Suas responsabilidades aumentam, mas o salário não;
  4. Outras empresas ofertam salário maior para o mesmo cargo que o seu;
  5. Seu líder entrega feedbacks positivos da sua atuação, mas não aumenta o seu salário;
  6. Você nunca negociou o seu salário.

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