Adaptações aos millennials no mercado de trabalho

Começando pelo processo seletivo, manter o modelo tradicional de avaliação de currículo, entrevista pessoal, dinâmicas em grupo e provas presenciais pode não ser a melhor forma de conhecer um profissional dessa nova geração. Por isso é importante as empresas evoluírem e mudarem seus processos de seleção.

Sugestões para estas adaptações são muitas. Uma delas é a realização de um processo de avaliação online do candidato, com perguntas e testes sem que haja a necessidade do envio de um currículo formal ou até mesmo de uma entrevista antes de conhecer as habilidades técnicas do profissional. Sendo o mais interessante dessa sugestão, a possibilidade de o candidato visualizar depois o seu desempenho do processo e ter um retorno positivo ou negativo de sua candidatura.

Claro que para cada empresa e oportunidade disponível, um processo seletivo deve ser estruturado de forma a encontrar o profissional ideal e evitar a grande rotatividade. Por isso, apresentamos neste texto apenas uma sugestão.

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